Neu als Führungskraft – Was jetzt wirklich wichtig ist

Der Rollenwechsel: Vom Kollegen zur Führungskraft

Wie du deinen Führungsstart sicher meisterst – mit Klarheit, Haltung und Unterstützung

Der Schritt in die erste Führungsposition ist ein echter Meilenstein – und oft ein innerer Spagat. Plötzlich bist du nicht mehr Teil des Teams, sondern verantwortlich dafür. Du musst Entscheidungen treffen, Erwartungen klären und Beziehungen neu sortieren. Besonders herausfordernd wird es, wenn du vorher Kolleg:in warst – denn das Miteinander verändert sich spürbar.

Jens Korz begleitet seit vielen Jahren angehende Führungskräfte in genau dieser Übergangsphase – mit psychologischem Feingefühl, praktischer Klarheit und dem Fokus auf wirksame Führung ohne künstliche Distanz oder Autoritätsgehabe.

Führung beginnt mit innerer Haltung – nicht mit perfekten Antworten

Viele neue Führungskräfte wollen möglichst schnell „alles richtig machen“. Doch gute Führung entsteht nicht durch Kontrolle oder Methoden – sondern durch Haltung: Wie gehst du mit Verantwortung, Unsicherheit und Nähe um?

Jens Korz zeigt dir im Coaching, wie du authentisch bleibst – und trotzdem die neue Rolle sicher einnimmst.

3 Tipps für deinen erfolgreichen Führungsstart

1. Kommuniziere deinen Rollenwechsel aktiv
Du bist nicht mehr primär Teil des Teams, sondern verantwortlich für das Team. Sprich offen darüber, wie du deine neue Rolle verstehst – das schafft Vertrauen und Orientierung.

2. Nimm dir Zeit für Reflexion statt Perfektion
Fehler gehören zum Start. Jens Korz empfiehlt: Führe regelmäßig kurze Reflexionsroutinen ein – Was lief gut? Was war herausfordernd? So wächst du Schritt für Schritt in deine Rolle.

3. Höre aktiv zu – gerade am Anfang
Gute Führung beginnt mit echtem Interesse: Frag dein Team, was es von dir braucht. Wer sich gehört fühlt, ist eher bereit, dir zu folgen – auch wenn es unbequem wird.

Starte mit Klarheit – nicht mit Druck

Führung lernen heißt, sich selbst besser verstehen. Jens Korz begleitet dich auf Augenhöhe: klar, direkt und mit Gespür für das, was hinter Verhalten steckt.

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