Führungsstile verstehen und anwenden – Leadership in Berlin – Jens Korz

Welcher Führungsstil passt zu dir – und zu deinem Team?

Führungspersönlichkeit entwickeln mit Jens Korz

„Wie führe ich richtig?“ – Diese Frage beschäftigt viele, die Verantwortung übernehmen. Doch es gibt nicht den einen richtigen Stil. Jens Korz begleitet Führungskräfte dabei, den eigenen Weg zu finden – abgestimmt auf Persönlichkeit, Teamdynamik und Unternehmensrealität.

Denn: Ein Führungsstil ist keine Methode zum Abhaken, sondern gelebte Haltung.

Die wichtigsten Führungsstile im Überblick

Jens Korz vermittelt in seinen Coachings fundiertes Wissen zu den gängigen Führungsstilen – und wie sie sich in der Praxis auswirken:

1. Autoritär
Klare Entscheidungen, wenig Mitsprache
✅ Effizient in Krisen
❌ Gefahr: sinkende Motivation

2. Kooperativ
Entscheidungen im Dialog
✅ Stärkt Vertrauen
❌ Risiko: Unklare Verantwortung

3. Laissez-faire
Maximale Freiheit, minimale Führung
✅ Gut bei kreativen Teams
❌ Gefahr: fehlende Orientierung

4. Transformational
Visionär, inspirierend, emotional führend
✅ Hohe Identifikation
❌ Nicht für jedes Team passend

5. Situativ
Führung nach Bedarf und Reifegrad
✅ Flexibel und anpassungsfähig
❌ Erfordert Selbstreflexion

Führung ist kein Stil – sondern Wirkung

Viele Führungskräfte versuchen, einen bestimmten Stil zu imitieren. Doch Jens Korz weiß: Wirkung entsteht nicht durch Nachahmung, sondern durch Klarheit über die eigene Rolle, das Team – und sich selbst.

Fragen, die Jens Korz in seinen Coachings stellt:

• Wie viel Struktur braucht dein Team – und wie viel Freiheit?

• Wie reagierst du in Stresssituationen?

• Führst du aus Klarheit oder aus Reaktion?

Solche Fragen öffnen den Raum für echte Entwicklung – nicht für Schablonenführung.

3 Tipps, um deinen Führungsstil weiterzuentwickeln

1. Feedback einholen:
Lass dir gezielt Rückmeldung zu deiner Führung geben – nicht nur zur Leistung, sondern auch zur Wirkung. Jens Korz begleitet diesen Prozess professionell und vertraulich.

2. Situationen reflektieren:
Nach Gesprächen oder Konflikten: Was war dein Stil? Was hätte besser gepasst? Reflexion ist der erste Schritt zur Weiterentwicklung.

3. Kombinieren statt festlegen:
Gute Führung heißt oft: bewusst den Stil wechseln. Jens Korz zeigt dir, wie du flexibel und gleichzeitig klar führen kannst – je nach Kontext.

Dein Führungsstil beginnt bei dir selbst

Ein Führungsstil ist kein Etikett, sondern Ausdruck deiner inneren Haltung. Jens Korz unterstützt dich dabei, diesen Stil bewusst zu gestalten – authentisch, wirksam und praxisnah.

👉 Jetzt kostenloses Kennenlerngespräch mit Jens Korz vereinbaren – für Führungskräfte, die echte Wirkung wollen.